Codelco, a través de su programa Aprendices en División El Teniente, dio inicio a una nueva etapa de formación destinada a mujeres de la Región de O’Higgins, seleccionadas de entre más de 2 mil postulantes. Un total de 47 mujeres firmaron un contrato de capacitación de 50 días, marcando el comienzo de su camino en la minería. Este programa busca ofrecer oportunidades laborales a mujeres sin experiencia previa en el sector.

Durante esta etapa inicial, las participantes recibirán formación en minería, seguridad, competencias técnicas y conocimiento de la cadena de valor de la industria. Además, se les entregó una tablet para facilitar el acceso a las capacitaciones. Tras superar la evaluación final, podrán avanzar a la etapa oficial como Aprendices, con contratos de plazo fijo por seis meses, que podrían extenderse hasta su eventual incorporación a la división.

Carolina Marín, encargada de Diversidad e Inclusión de División El Teniente, destacó que el programa es parte del compromiso de Codelco por fomentar la inclusión laboral femenina. Por su parte, María José Vega, encargada de Formación y Desarrollo, explicó que las participantes tienen como desafío aprobar cada etapa para integrarse plenamente a las operaciones.

Este esfuerzo refuerza el objetivo de la División El Teniente de aumentar la dotación femenina, que actualmente alcanza las 551 trabajadoras propias, más 1.511 colaboradoras. Desde 2017, el programa Aprendices ha impulsado la incorporación de mujeres a la minería, avanzando hacia la meta de un 35% de participación femenina en Codelco para 2027.